Los tribunales han confirmado que la fibromialgia es razón para declarar una incapacidad permanente

Sala de lo Social del TSJ de Cataluña que tuvo lugar en una sentencia reciente, S 1403/2015 24 de febrero (Rec. Suplicación 6239/2014), la fibromialgia y síndrome de fatiga crónica (SFC) es una causa para declarar una “incapacidad permanente”

La declaración se refiere a un caso de una industria química que opera la mujer, que ha sufrido la depresión más recurrente con síntomas psicóticos sin gravedad, dolor de cuello y proceso degenerativo sin la participación de la raíz, fibromialgia y síndrome de fatiga crónica

En su decisión, el Tribunal Supremo de Cataluña se centra en la  jurisprudencia establecida  en la definición de discapacidad tiene LGSS están encendidos, que establece que “la evaluación de incapacidad permanente se debe hacer en respuesta principalmente limitaciones funcionales los empleados que sufren. ”

En la Cámara,  la incapacidad debe ser entendida  como la pérdida de la capacidad de las graves reducciones anatómicas o funcionales que reducen o anulan la capacidad de trabajar y sin inhibir la clasificación de la posibilidad de recuperar la capacidad de trabajo cuando este término incierto o muy largo.

En otras palabras, no sólo no debe ser reconocido sólo cuando es físicamente imposible para un trabajo profesional, pero aún así mantener la capacidad de realizar cualquier actividad que no lo haga con una eficacia mínima como el desempeño de cualquier trabajo, incluso tan simple, requiere una planificación, los requisitos para el movimiento y la interacción, así como el cuidado y atención.

En el caso, la enfermedad del paciente para convertirse  Si una imagen  que “impide la correcta ejecución de todos los tipos de trabajo, incluidas las tareas sedentarias y la naturaleza suave que no requieren la ejecución de un esfuerzo físico especialmente intenso. ”

“En el momento actual se ve afectada por la grave gravedad del trastorno que se produce con una intensidad suficiente para anular su capacidad de trabajo, al que se añaden otras enfermedades degenerativas,” la decisión.

El candidato tiene una depresión mayor recurrente y sin síntomas psicóticos carácter grave, dolor de cuello y de proceso degenerativo sin la participación de la raíz, la fibromialgia y síndrome de fatiga crónica.

Por lo tanto, el TSJC regla reversión movido por el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) en contra de la decisión ya hizo el Tribunal de Trabajo 1 Girona en 2013.

IPA situación de un educador social con fibromialgia y síndrome de fatiga crónica

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo de Cataluña, en el caso núm 1403/2015, de 24 de febrero (Rec. 6239/2014), también dijo que la posición de IPA por todo el trabajo de un trabajador social con fibromialgia y el síndrome de fatiga crónica, lo que confirma la sentencia del Tribunal laboral y desestimó el recurso por el Instituto Nacional de seguros.

servicios de los empleados pagados que han sufrido educadora- fibromialgia muy avanzada y síndrome de fatiga crónica, grado III, con un trastorno depresivo crónico, deterioro cognitivo leve y antevenido síndrome del túnel carpiano y otras enfermedades.

Considere la Cámara y por la severidad de la fibromialgia y la fatiga crónica, el grado sufrido, hay que reconocer que a pesar de las habilidades para hacer una actividad,  no tiene autoridad real para llevar a cabo el trabajo  con cierta eficacia.

Es condiciones que causan dolor intenso, severamente la capacidad de producción daños en términos de rendimiento, capacidad y eficiencia, y sin ser capaz de realizar trabajos ligeros no se refutar la situación considerar deshabilitar ejemplo permanente y absoluta disfrutado.

En LGSS Volver al ajuste de incapacidad permanente es de jurisprudencia sustancial que ha sido responsable de la puntuación outthat  tal  grado de discapacidad no debe ser reconocido a menos que sea físicamente imposible  para un trabajo profesional,  sino también cuando, habilidades de mantenimiento para llevar a cabo cualquier actividad, tiene que ver esto con eficiencia mínima  , ya que el desempeño de cualquier trabajo, aunque sencillo, requiere requisitos de programación, el movimiento y la interacción, así como el cuidado y atención.

La discapacidad  debe ser entendida como la pérdida de la capacidad de los graves reducciones anatómicas o funcionales  que reducen o suprimen la capacidad de trabajar  , y sin inhibir la clasificación de la posibilidad de trabajar recuperación lacapacité cuando está presente como incierto o muy largo plazo

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

error: Content is protected !!